Dramatično se mijenja dobna struktura zaposlenih u Hrvatskoj. Još 2008. domaće su tvrtke i institucije zapošljavale oko 609 tisuća mladih u dobi do 34 godine, da bi se danas broj zaposlenih mlađih od 34 godine spustio na samo 497 tisuća, piše poslovni.hr

U 16 godina s tržišta je nestalo 112 tisuća radnika, što odgovara broju stanovnika grada Rijeke. Još je gore što taj pad nije uspio nadomjestiti ni masovni uvoz strane radne snage, koju uglavnom čine mlađi ljudi, prema onome što se može vidjeti na zagrebačkim ulicama.

Dobna struktura ljudi kojima je lani izdano 200 tisuća radnih dozvola nikad nije objavljena. Danas je u radnom odnosu u dobi od 25 do do 29 godine zaposleno oko 37 tisuća mladih manje nego 2008., u dobi od 20 do 24 godine minus je 39 tisuća, u dobi od 30 do 34 godine minus je 32 tisuće… Budućnost neće donijeti poboljšanja jer riječ je o generacijama kada se broj rođenih u Hrvatskoj kretao oko 50 tisuća godišnje, što znači da je broj rođene djece bio oko 18 tisuća veći nego sada.

“Jasno je bilo da će nam demografija određivati kretanja na tržištu rada, ali nisam očekivao tako veliki pad mladih ljudi među zaposlenima”, komentira bivši ministar rada i saborski zastupnik Davorko Vidović, koji će kao predstavnik Gospodarske komore biti vanjski član saborskog Odbora za rad.

“Ja sam 1956. godište i moja je generacija najbrojnija u Hrvatskoj. Te godine u Hrvatskoj je rođeno 63 tisuće djece, a u generaciji moga unuka 32 tisuće. Imat ćemo jako puno problema”, kaže Davorko Vidović.

Bilo bi dobro, kaže, kad bismo ozbiljnije pristupili dualnom obrazovanju te, poput Švedske i drugih zapadnoeuropskih zemalja, uvodili mlade ljude u svijet rada već u srednjoj školi. Danas je u Hrvatskoj oko 18 tisuća zaposlenih mlađih od 19 godina, a prije 16 godina bilo ih je 21,6 tisuća.

Članak u cijelosti pročitajte OVDJE