Europska unija od nedjelje počinje primjenjivati nova pravila o transparentnosti plaća kojima želi olakšati otkrivanje diskriminacije u plaćama između žena i muškaraca te smanjiti rodni jaz u primanjima, dok Hrvatska još dovršava zakonske izmjene potrebne za prijenos direktive u nacionalno zakonodavstvo, piše tportal.hr

Direktiva (EU) 2023/970 donesena je u svibnju 2023. godine kao jedan od ključnih elemenata europske strategije za rodnu ravnopravnost, s ciljem smanjenja rodnog jaza u plaćama kroz veću transparentnost i snažnije mehanizme provedbe. Iako je načelo jednake plaće za jednak rad ugrađeno u članak 157. Ugovora o funkcioniranju Europske unije, europske institucije godinama upozoravaju da se ono u praksi ne ostvaruje u potpunosti.

Europska komisija više je puta upozoravala da diskriminacija u plaćama ostaje neotkrivena zbog netransparentnih sustava određivanja plaća, zbog čega radnici teško mogu utvrditi jesu li za isti ili jednako vrijedan rad plaćeni manje od svojih kolega.

Prema podacima Eurostata za 2024. godinu, žene su u Europskoj uniji u prosjeku zarađivale 11,1 posto manje po satu od muškaraca. U Hrvatskoj je taj jaz manji i iznosi 6,6 posto, što je ispod europskog prosjeka, no europske i nacionalne vlasti upozoravaju da ni takvi podaci ne znače da je problem uklonjen.

Nova pravila uvode niz obveza kojima je cilj olakšati otkrivanje i dokazivanje diskriminacije u plaćama. Kandidati za posao trebali bi dobiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće prije zaposlenja, poslodavci više neće smjeti tražiti podatke o prethodnim primanjima kandidata, a radnici će imati pravo zatražiti informacije o kriterijima prema kojima se određuju plaće i napredovanje. Za veće poslodavce uvodi se obveza izvještavanja o rodnom jazu u plaćama, dok će žrtve diskriminacije imati pravo na naknadu štete, uz prebacivanje tereta dokazivanja na poslodavca u određenim postupcima.

Članak u cijelosti pročitajte OVDJE.