Zemlje Europske unije (EU) moraju do početka lipnja ove godine u zakonodavstvo uvrstiti odredbe europske direktive o transparentnosti plaća, a nedavno je istraživanje pokazalo da niti deset posto europskih poslodavaca nema jasnu strategiju kako će te odredbe provesti. Hrvatska tek radi na uključivanju europske direktive o transparentnosti plaća kroz izmjene Zakona o radu i drugih odgovarajućih propisa. Prema podacima Eurostata za 2024. godinu, žene u EU zarađuju 89 eura na svakih 100 eura koje zarade muškarci. Dakle, u prosjeku zarađuju 11 posto manje. Bruxelles želi da se učvrsti načelo jednake plaće za jednaki rad između muškaraca i žena. Direktiva mora postati dio nacionalnih zakonodavstava do 7. lipnja ove godine, objavile su financije.hr

Prema analizi britanske odvjetničke tvrtke Addleshaw Goddard, do siječnja ove godine devet od 27 zemalja EU-a nije bilo poduzelo nikakav korak prema primjeni direktive. S druge strane, anketa o transparentnosti plaća konzultantske tvrtke Mercer, koja je dio brenda Marsh, otkriva da tek devet posto europskih poslodavaca ima potpuno spremnu strategiju primjene te transparentnosti. To je istraživanje, inače, provedeno na globalnoj razini uključivši više od 1.600 multinacionalnih tvrtki na 60 tržišta.

U Europi je 49 posto sudionika izjavilo da se slaže da je njihova tvrtka spremna za učinak koji će donijeti globalni zahtjevi prema transparentnosti plaća. Od 11 uključenih europskih zemalja postotak je varirao od 36 posto u Francuskoj i Belgiji do 63 posto u Španjolskoj. Druga iza Španjolske je Švicarska sa 60 posto, pa onda Nizozemska s 59 posto.

Turska sa 46 posto i Italija sa 41 posto također su bile ispod europskog prosjeka od 49 posto. U Njemačkoj je brojka bila 54 posto, a u Ujedinjenom Kraljevstvu 51 posto koliko i u SAD-u. Nordijske zemlje Danska, Finska, Norveška i Švedska se ističu po relativno visokom stupnju spremnosti.

No, na postotak djeluju i veličine organizacije u nekoj zemlji. Naime, Francuska ima 29 posto tvrtki s 50 tisuća ili više zaposlenika dok je europski prosjek 21 posto.

U Europi među uključenim zemljama u 19 posto tvrtki pripreme još nisu počele, ali su planirane u idućih 12 mjeseci, dok u dva posto one neće početi niti u idućih 12 mjeseci. Među glavnim izazovima za provođenje transparentnosti plaća ističu se obrazovanje čelnih ljudi u tvrtkama, razumijevanje zakonodavnog okvira te manjak razumijevanja zaposlenika o programima i praksama kompenzacije i nagrađivanja.

Glavni motiv za primjenu transparentnosti plaća u Europi je usklađivanje sa zakonskom obvezom. To je slučaj u gotovo 90 posto tvrtki. Podaci globalne platforme za nalaženje posla Indeed pokazuju da je Ujedinjeno Kraljevstvo, među šest analiziranih europskih zemalja, najdalje odmaklo u transparentnosti plaća jer je na početku 2025. 70 posto oglasa imalo informaciju o plaći. Druga je Francuska s 51 posto, a onda slijede Nizozemska i Irska sa stopom od 40 do 45 posto. Njemačka sa 16 posto i Italija s 19 posto znatno zaostaju.