Naša je sugovornica čiji su podaci poznati redakciji bila zaposlena u trgovini Pivac u Staroj Mokošici. Prema njezinim tvrdnjama, na svom radnom mjestu doživjela je niz neugodnosti, a iz Pivca nisu reagirali. Dapače, kad se požalila na odnos kolege, dobila je otkaz i to ne na adresu koju je prijavila i na kojoj boravi, već na adresu njezinog oca. 

– Dobila sam napismeno, dakle, na tuđu adresu, sporazumni raskid ugovora o radu, a da se sa mnom nitko nije sporazumio. Bez ikakvog objašnjenja, priča nam K.F. 

– Momak, moj kolega je vraćen na posao nakon prometne nesreće u kojoj je, nažalost, nastradao pješak. Mislim da naši nadređeni nisu razmišljali o njegovom psihičkom stanju. To je teret koji nosiš cijeli život, a kamoli da te vrate na radno mjesto nakon svega par dana. Meni je istinski žao što mu se to dogodilo, a prije tog slučaja imali smo jedan sasvim normalan odnos. Bio je i inače malo nervozan po prirodi, ali i drag, kao kolega i čovjek. Pomagali su mi u svemu ispočetka, naučili me onome što nisam znala. Ne krivim njega već šefove, koji u tako velikoj firmi nisu mogli naći zamjenu, nego su ga vratili na posao. Mislim da ni sam ne zna zašto mi je napravio neke stvari, vrijeđao me i ponižavao pred mušterijama. Uhvatio me za ruku, izokrenuo je, bacio moje stvari iz trgovine na put, među njima i moje prstenje koji su mi bili uspomena. 

Svi su vidjeli da on nakon prometne nije ista osoba. Ja sam našla drugi posao, ali on će sutra to isto napraviti nekome drugome. Ponavljam, u svemu ovome ne krivim njega, njemu se dogodilo nešto strašno, što se svakome može dogoditi. Mogla sam napraviti i prijavu policiji, ali nisam htjela. Želim samo upozoriti kakve se stvari rade u jednoj ovakvoj firmi, kad je važniji novac od ljudi. Krivim nadređene koji nisu reagirali, nisu zaštitili njega, a ni mene. Jako mi je žao što ne postoje nadzorne kamere da potvrde moju priču. Postoje i svjedoci, ljudi koji su vidjeli takvo ponašanje prema meni. Na moje se ponašanje nitko nije žalio. I onda ja dobijem otkaz i to na adresu mog oca, koju nigdje nisam prijavila! Kako je to moguće? Meni ne treba da ja plačem, tresem se, želim imati svoj mir, priča ova dvadesetjednogodišnjakinja.

Djevojka je na prvu ovakvu situaciju reagirala i zvala šefa, pitala što uraditi, kako reagirati i upozorila na ponašanje svog kolege. 

– Nadležni za našu županiju, kontrolor Mate Erceg mi je rekao da moram razumjeti kolegu, biti uz njega, shvatiti u kakvoj se situaciji nalazi, razgovarati s njim da se otvori. Pokušala sam, ali nije išlo. Ujutro sam došla na posao, radila sam na blagajni, popunjavala police, čistila. Tjerao me od kase, pa me tjerao da ne izdavam kruh, pa je pukao, pobacao mi stvari, potom i izvrnuo ruku. Počela sam plakati, osjetila se poniženo. Žalila sam se i šefici trgovine. Zaključala je mesnicu, a to se ne smije raditi, mora biti otvorena za vrijeme radnog vremena. Vikala je na mene jer sam pošla s posla prije kraja radnog vremena, nakon što mi je kolega izvrnuo ruku. Tražila sam prebačaj u drugu trgovinu ili da me ne stavlja u smjenu s njim, međutim nije to dozvolila. Nakon tog razgovora zvao me na mobitel nadležni za ovo područje i rekao mi: Ti više ovdje ne radiš. Kazao je kako zna da su mi stvari bačene na put, ali ništa drugo da kolega nije priznao. Inače, Pivac se otvara u 7 ujutro, a oni su očekivali da dođemo na radno mjesto u 5 i po ujutro. Tada dođeš, pa se sjedi i pije kava, ništa se ne radi. Sam mi je rekao da nema potreba da se tako rano dolazi, nego da dođemo malo prije sedam. Došla sam pet minuta ranije na posao, a on me potjerao i rekao da sam dobila otkaz. Svaka čast ako radnik može drugom radniku dati otkaz….

Dan nakon razgovora s nadležnima u Dubrovniku , K.F. se obratila upravi Pivca i oni su joj u mailu napisali da se vrati na radno mjesto. 

• Vaš ugovor o radu je sklopljen do 31.07.2019. godine i isti vrijedi do toga datuma, dakle nije došlo do nikakvog prekida radnog odnosa

• Sva prava i obveze iz tog ugovora vrijede i dalje, što znači da do isteka ugovora trebate raditi na način kako ste i do sada radili

• Na osnovu Vaše prijave o fizičkom napadu kolege tražili smo njegovo očitovanje te on opovrgava bilo kakav fizički kontakt. Gospodin tvrdi da Vas nije napao te navodi da vas dvoje imate određene privatne nesporazume koji nemaju nikakve veze sa nama kao poslodavcem niti sa obavljanjem poslova na radnom mjestu. U našem društvu postoji nulta stopa tolerancije na nasilje ali mi nemamo nikakvih opipljivih dokaza da se napad dogodio. Da postoji bilo kakav dokaz odmah bi slijedio izvanredni otkaz počinitelju. Međutim, budući da ne znamo što se uistinu dogodilo, jedino što možemo predložiti je da se obratite nadležnim državnim tijelima tj. najbližoj policijskoj postaji koja će utvrditi osnovanost Vaših tvrdnji.

• Napominjemo da imate sva prava iz ugovora o radu ali isto tako i obvezu odrađivati poslove za koje ste angažirani. Trenutno nemamo mogućnosti ponuditi radno mjesto u nekoj drugoj poslovnici te molimo da već sutra nastavite sa radom na Vašem radnom mjestu.

Dakle, MESNA INDUSTRIJA BRAĆA PIVAC d.o.o. kao poslodavac Vam nije otkazala ugovor niti su bilo koja Vaša prava s naše strane povrijeđena. Ukoliko nadležna tijela potvrde da je bilo fizičkog napada od strane reagirati ćemo sa automatskim izvanrednim otkazivanjem ugovora o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa. Molimo da uzmete u obzir da mi ne možemo nekoga sankcionirati bez dokaza, a njih u ovom slučaju za sada nema.

Dodatno ćemo postrožiti kontrolu u navedenoj mesnici te ćemo u slučaju bilo kakve uočene nepravilnosti odmah reagirati.

Pitanje koje se postavlja jest: zašto je onda zaposlenica, kako tvrdi, dobila raskid ugovora o radu? Pitali smo nadležnog za Dubrovačko-neretvansku županiju, g. Matu Ercega koji nam je rekao:

– Jako mi je žao što je došlo do ovakve situacije, nikad nisam imao loš odnos s nijednim radnikom. Što se tiče ovog slučaja, upoznat sam s njime. Nije istina da je djelatnica dobila otkaz, njezin ugovor o radu još traje, što se lako može provjeriti u HZMO-u.No, činjenica je da se čak dva dana nije pojavila na poslu i da o tome nikoga nije obavijestila. S optužbama se obratila upravi i dobila je odgovor: Mi zbilja ne možemo sankcionirati nikoga, jer za to nemamo bilo kakvih osnova – nikakvih dokaza, kamera, niti svjedoka. Kontaktirao sam odmah kolegu, koji je opovrgnuo sve optužbe. U mailu naših poslodavaca djelatnici je rečeno da se vrati na radno mjesto, ali ona to nije ispoštovala. Ugovor o radu neće joj biti produžen isključivo zato što se nije pojavljivala na radnom mjestu. Moram naglasiti kako je smještaj nastavila uredno koristiti nekoliko dana nakon što je prestala dolaziti na posao, znači povlastice je koristila, iako nije radila.

Pitali smo g. Ercega zbog čega je momak koji je imao prometnu sa smrtnim ishodom vraćen na posao već desetak dana.

– Razgovarao sam s kolegom odmah nakon što se to dogodilo. Njegova je želja bila vratiti se na posao. Rekao sam mu, što vam može i sam potvrditi, da se za posao ne brine, već da uradi onako kako se osjeća. Naglasio sam da, ukoliko nije sposoban ići na posao, to smatram potpuno razumljivim i neka si da vremena koliko god mu treba. No, odgovorio je kako ne može više biti kod kuće, jer mu je najgore kada ostane sam sa svojim mislima. Poznajem momka tri godine, nikada nisam imao problem s njime i krivo mi je zbog svega što mu se dogodilo. Isto tako, žao mi je zbog situacije s gore spomenutom djelatnicom. Želim naglasiti da je firma za koju radimo bila izuzetno korektna i da bi bilo tko za koga se utvrdi da krši pravila svakako bio sankcioniran. Zato smatramo da je dotična trebala podnijeti službenu prijavu policiji, kako bi se jasno utvrdile sve činjenice. 

Obratili smo se i upravi Pivca, te dobili sljedeći odgovor:

zaprimili smo Vaš upit i zahvaljujemo Vam što se nas kontaktirali kako biste provjerili informaciju o navodnom slučaju mobinga u našem maloprodajnom objektu.

Upit je odmah proslijeđen nadležnom odjelu te je utvrđeno da je djelatnica K.F. u našoj tvrtki zaposlena prije dva mjeseca, povodom pojačanog opsega posla u turističkoj sezoni, a s istom je sklopljen ugovor o radu koji ističe 31. srpnja, dok je djelatnik M.M. već nekoliko godina zaposlen u Mesnoj industriji Braća Pivac te na istoga do sada nismo imali bilo kakvih pritužbi, niti od strane kolega, niti od strane kupaca. Ono što bismo također naglasili jest da dotična djelatnica već dva dana – jučer i danas – nije došla odraditi svoju smjenu na radnom mjestu.

Nastavno na tvrdnje iz Vašeg upita koje se odnose na navodni slučaj mobinga, ovim putem želimo Vas obavijestiti da nam je Vaš upit prva informacija o istom te da o opisanim događajima nemamo bilo kakvih službenih saznanja.

Temeljem Vašeg upita svakako ćemo podrobnije istražiti predmetni slučaj i poduzeti odgovarajuće mjere kako bismo ustanovili što se točno dogodilo. Između ostaloga, pokušat ćemo stupiti u kontakt s dotičnom djelatnicom te ju ovim putem također pozivamo da se obrati pravnoj službi Mesne industrije Braća Pivac.